הכנסות ממיקור-חוץ של כוח אדם גדלו ב-62.4% ל-15.6 מיליון דולר ארה"ב; הכנסות מניהול מתקנים משולב גדלו ב-11.1% ל-16.1 מיליון דולר ארה"ב.
ההפסד הנקי הצטמצם ב-13.8% בהשוואה לשנה שעברה.
ההון החוזר השתפר והגיע ל-11.9 מיליון דולר ארה"ב, לעומת גירעון של 1.7 מיליון דולר ארה"ב בסוף שנת 2025; סך ההתחייבויות צומצם ב-39%.
חברת YYForce Inc. (נאסד"ק: YFOR) ("YYForce" או "החברה", שנקראה בעבר YY Group Holding Limited (נאסד"ק: YYGH)) – פלטפורמה לניהול כוח אדם מבוססת בינה מלאכותית (AI) וספקית שירותים משולבים לניהול מתקנים (IFM) הפועלת ברחבי אסיה ומעבר לה – פרסמה היום את תוצאותיה הכספיות הבלתי-מבוקרות לתקופה של שישה חודשים שהסתיימה ב-30 ביוני 2026.
YYForce דיווחה על הכנסות של כ-32.7 מיליון דולר ארה"ב במחצית הראשונה של 2026 – עלייה של 26.8% לעומת 25.8 מיליון דולר בתקופה המקבילה ב-2025. החברה רואה בהמשך ההתרחבות של פעילותה בתחומי כוח האדם וניהול המתקנים המשולב (IFM) את הבסיס התפעולי ל"חזון YYForce 2030" – אסטרטגיה ארוכת-טווח לבניית אקוסיסטם משולב של כוח אדם, המקשר בין עובדים אנושיים, בינה מלאכותית (AI), רובוטים דמויי-אדם ורובוטים ייעודיים למתן שירותים.
עיקרי המחצית הראשונה של 2026
- ההכנסות גדלו ב-26.8% בהשוואה לשנה שעברה, מ-25.75 מיליון דולר ארה"ב ל-32.66 מיליון דולר ארה"ב.
- הכנסות מיקור-חוץ של כוח אדם גדלו ב-62.4% בהשוואה לשנה שעברה, והגיעו ל-15.55 מיליון דולר ארה"ב.
- הכנסות IFM גדלו ב-11.1% בהשוואה לשנה שעברה, והגיעו ל-16.06 מיליון דולר ארה"ב.
- הרווח הגולמי עמד על 3.30 מיליון דולר ארה"ב ושיעור הרווח הגולמי על 10.1%, לעומת 4.27 מיליון דולר ארה"ב ו-16.6% בהתאמה בתקופה המקבילה אשתקד; הירידה נבעה בעיקר מעלויות עבודה גבוהות יותר.
- ההפסד התפעולי הצטמצם ב-32.2% בהשוואה לשנה שעברה, מ-7.68 מיליון דולר ארה"ב ל-5.21 מיליון דולר ארה"ב; שינוי זה משקף בעיקר את היעדרו של הפסד מירידת ערך נכסים בלתי-מוחשיים בסך 4.06 מיליון דולר ארה"ב, שנרשם בתקופה המקבילה אשתקד.
- ההפסד התפעולי כאחוז מההכנסות השתפר ל-15.9%, לעומת 29.8% בתקופה המקבילה אשתקד.
- ההפסד הנקי הצטמצם ב-13.8% בהשוואה לשנה שעברה, מ-8.20 מיליון דולר ל-7.06 מיליון דולר.
- ההפסד התפעולי (על בסיס Non-IFRS) עמד על כ-2.74 מיליון דולר ארה"ב, וההפסד (על בסיס Non-IFRS) עמד על כ-3.29 מיליון דולר ארה"ב.
- יתרת המזומנים עמדה על כ-3.08 מיליון דולר ארה"ב נכון ל-30 ביוני 2026.
- סך ההון העצמי גדל לכ-25.36 מיליון דולר ארה"ב, לעומת 13.61 מיליון דולר ארה"ב נכון ל-31 בדצמבר 2025; גידול זה משקף בעיקר תמורות בסך 18.55 מיליון דולר ארה"ב מהנפקת מניות של החברה במתכונת "At-The-Market".
- סך ההתחייבויות ירד לכ-12.66 מיליון דולר ארה"ב, לעומת 20.73 מיליון דולר ארה"ב נכון ל-31 בדצמבר 2025; ירידה זו משקפת בעיקר את סילוקן של יתרות ספקים וזכאים אחרים ואת הצמצום בהתחייבויות בגין כתבי אופציה.
מייק פו (Mike Fu), מנכ"ל YYForce, ציין: "במחצית הראשונה של 2026, הצלחנו להשיג צמיחה של 26.8% בהכנסות משנה לשנה, בהובלת עלייה של 62.4% בהכנסות ממיקור חוץ של כוח אדם והתרחבות מתמשכת של פעילות ה-IFM שלנו. מעבר להרחבת עסקי השירות הקיימים שלנו, אנו מניחים את היסודות לבניית סביבת כוח אדם עתידית שבה אנשים, בינה מלאכותית, מתקנים חכמים, אוטומציה ורובוטיקה יכולים לעבוד יחד יותר ויותר. אנו מבצעים פיילוט של רובוטי שירות ומתכננים לפרוס את זרימות העבודה הראשונות שלנו בתחום הבינה המלאכותית ולהשיק מעבדת נתוני הדרכה בתחום הבינה המלאכותית – צעדים ראשונים לקראת פעילות שבה כל משימה מבוצעת על ידי האדם או הטכנולוגיה המתאימים ביותר לביצועה. בינתיים, כוח העבודה הגדל שלנו ופעילות ה-IFM מספקים את קשרי הלקוחות, תשתית כוח האדם, המתקנים וסביבות התפעול האמיתיות שאנו זקוקים להן כדי לאמת ולמסחר את הטכנולוגיות הללו. ככל שאנו מתקדמים לקראת 2030, אנו צופים ש-YYForce תתפתח מספק שירותים עתירי עבודה לספק שירותי כוח אדם משולב המוכן לעתיד, תוך התמקדות בשיפור שולי הרווח, יעילות תפעולית והקצאת הון ממושמעת ליצירת ערך עבור בעלי העניין שלנו".
ג'ייסון פואה (Jason Phua), מנהל הכספים של YYForce, הוסיף: "צמיחת ההכנסות בתקופה זו הגיעה עם לחץ על שולי הרווח. השכר השעתי לעובדים מזדמנים עלה מהר יותר מתעריפי החיוב שלנו. כתוצאה מכך, שולי הרווח הגולמי שלנו הצטמצמו ל-10.1% מ-16.6%. אנו מטפלים בכך ישירות: תמחור מחדש של חוזים ככל שהם מגיעים לחידוש, ניהול משא ומתן מחדש או יציאה מהתקשרויות שכבר אינן מכסות את עלותן, הידוק לוחות הזמנים כדי להפחית שעות שלא חויבו, והערכת פתרונות דיגיטליים ואוטומציה מבוססי טכנולוגיה כדי לשפר את הפרודוקטיביות. שיפרנו גם את מבנה ההון ואת מצב ההון החוזר שלנו, וסיימנו את המחצית השנייה של 2025 עם הון חוזר של 11.9 מיליון דולר לעומת גירעון בסוף 2025, והפחתת סך ההתחייבויות ב-39%. שחזור שולי הרווח הגולמי הוא בראש סדר העדיפויות שלנו למחצית השנייה של 2026, ונדווח על ההתקדמות שלנו עם תוצאותינו השנתיות כולה."
תוצאות כספיות למחצית הראשונה של 2026
סך ההכנסות עמד על 32.7 מיליון דולר במחצית הראשונה של 2026 – עלייה של 26.8% לעומת 25.8 מיליון דולר בתקופה המקבילה ב-2025.
- ההכנסות ממיקור-חוץ של כוח אדם גדלו ב-62.4%, והגיעו ל-15.55 מיליון דולר ארה"ב לעומת 9.58 מיליון דולר ארה"ב בתקופה המקבילה בשנת 2025. הגידול נבע בעיקר מביקוש חזק יותר מצד לקוחות בסינגפור ובמלזיה, וכן מתרומתן של החברות-הבנות שלנו בהונג קונג ובתאילנד.
- ההכנסות מתחום ה-IFM (ניהול מתקנים משולב) גדלו ב-11.1%, והסתכמו ב-16.06 מיליון דולר ארה"ב לעומת 14.46 מיליון דולר ארה"ב בתקופה המקבילה בשנת 2025. הצמיחה נתמכה על ידי זכייה בחוזים חדשים, חידוש פרויקטים קיימים ותרומה מלאה (לאורך כל התקופה) מצד חברות-בת שנרכשו בשנת 2025, בהן Property Facility Services Pte. Ltd ו-Uniforce Security Services Pte. Ltd.
הרווח הגולמי עמד על כ-3.30 מיליון דולר ארה"ב, לעומת 4.27 מיליון דולר ארה"ב במחצית הראשונה של 2025. שיעור הרווח הגולמי עמד על כ-10.1%, לעומת 16.6% בתקופה המקבילה אשתקד. הירידה נבעה בעיקר מעלויות עבודה גבוהות יותר בפעילויות החברה בתחומי ניהול מתקנים משולב (IFM) ומיקור-חוץ של כוח אדם, לרבות תעריפי שכר שעתי גבוהים יותר לעובדים מזדמנים.
ההפסד התפעולי ירד ב-32.2% לכ-5.21 מיליון דולר ארה"ב, לעומת 7.68 מיליון דולר ארה"ב בתקופה המקבילה בשנת 2025; ירידה זו משקפת בעיקר את היעדרו של הפסד מירידת ערך בנכסים בלתי-מוחשיים בסך 4.06 מיליון דולר ארה"ב, שנרשם במחצית הראשונה של 2025. שיעור ההפסד התפעולי מתוך ההכנסות השתפר ועמד על כ-15.9%, לעומת 29.8% בתקופה המקבילה בשנת 2025.
ההפסד הנקי ירד ב-13.8% לכ-7.06 מיליון דולר ארה"ב, לעומת 8.20 מיליון דולר ארה"ב בתקופה המקבילה אשתקד. ההפסד הבסיסי והמדולל למניה רגילה עמד על 13.62 דולר ארה"ב, לעומת 311.00 דולר ארה"ב במחצית הראשונה של 2025. כל הנתונים הנוגעים למניות ולסכומים למניה הותאמו רטרואקטיבית כדי לשקף את איחוד המניות ביחס של 50 ל-1 ו-30 ל-1, אשר בוצעו ב-23 במרץ 2026 וב-23 ביוני 2026, בהתאמה. תוצאות המחצית הראשונה של 2026 כללו גם הפסד נקי בסך 2.62 מיליון דולר ארה"ב הקשור לאגרות חוב להמרה, ורווח נקי בסך 1.73 מיליון דולר ארה"ב הקשור להתחייבויות בגין כתבי אופציה.
השימוש נטו במזומנים לפעילות שוטפת הסתכם בכ-10.99 מיליון דולר ארה"ב במחצית הראשונה של שנת 2026, לעומת 0.63 מיליון דולר ארה"ב בתקופה המקבילה אשתקד; נתון זה משקף בעיקר את ההפסד התפעולי ואת הסדרת יתרות החובה לספקים ולגורמים אחרים.
במהלך המחצית הראשונה של שנת 2026, תזרים המזומנים נטו מפעילות מימון עמד על כ-16.29 מיליון דולר ארה"ב. תזרימי המזומנים מפעילות מימון כללו כ-18.55 מיליון דולר ארה"ב שנבעו מהנפקת מניות רגילות מסוג A במסגרת הנפקת מניות במתכונת מכירה ישירה לשוק של החברה, וכן מתקבולים מפעילויות מימון אחרות.
YYForce מתכוונת לשמור על גישה ממושמעת להקצאת הון, תוך איזון בין צרכי ההון החוזר, הפעילות הקיימת והשקעות התומכות בצמיחה עתידית.
חזון YYForce לשנת 2030 ואסטרטגיית הקצאת ההון
ב-22 בספטמבר 2026, YYForce הכריזה על חזון 2030 שלה, מפת הדרכים ארוכת הטווח שלה לבניית מודל פתרונות כוח אדם עתידיים המשלב יכולות כוח אדם, ניהול כוח אדם מבוסס בינה מלאכותית, טכנולוגיות ניהול מתקנים חכמות, אוטומציה ורובוטיקה. התוכנית מתבססת על עסקיה הקיימים של החברה: YY Circle ו-Yolara AI עבור פתרונות גיוס וכוח אדם לפי דרישה, רובוטיקה דמוית אדם ושירות מיוחד המוצעת באמצעות ליסינג והסדרי רובוטיקה כשירות ("RaaS"), ופתרונות ניהול מתקנים חכמים באמצעות פלטפורמת 24iFM שלה, מכשירי IoT, חיישנים, מצלמות חכמות וטכנולוגיות אוטומציה. Yolara AI נועדה לתמוך בתכנון פריסה, שילוב זרימות עבודה, תיאום בין אדם לצוות ותמיכה תפעולית שוטפת בפתרונות אלה. יוזמות בינה מלאכותית, אוטומציה ורובוטיקה אלה לא תרמו תרומה מהותית להכנסות במהלך ששת החודשים שהסתיימו ב-30 ביוני 2026.
סדר העדיפויות הראשון של YYForce בהקצאת הון הוא שמירה על נזילות מספקת לצורך הפעילות הקיימת, צרכי ההון החוזר והתחייבויות חוזיות. בכפוף לדרישות אלו, החברה עשויה לבחון השקעות בתחומים כגון טכנולוגיות לניהול כוח אדם ומתקנים חכמים, פיתוח תוכנה, אוטומציה תפעולית, רובוטיקה מסחרית, תשתיות נתונים, התרחבות גיאוגרפית, שותפויות אסטרטגיות ורכישות. החברה צפויה להיעזר בשותפויות, בהסכמי חכירה ובתוכניות פיילוט עם לקוחות כדי לצמצם התחייבויות הוניות ראשוניות, ותבחן כל השקעה על בסיס ביקוש מצד לקוחות, בשלות טכנולוגית ותשואות צפויות.
הנחיות לשנת הכספים 2026
לאור לחצים הנובעים מעלויות כוח אדם במחצית הראשונה של שנת 2026, החברה מבטלת את התחזית לשנת הכספים 2026 שפרסמה ב-12 במרץ 2026. החברה צפויה לספק תחזית מעודכנת במקביל לפרסום תוצאותיה המלאות לשנת 2026. על המשקיעים לחדול מלהסתמך על התחזיות שפורסמו קודם לכן כמשקפות את הציפיות הנוכחיות של החברה.
אודות YYForce Inc
YYForce Inc (נאסד"ק: YFOR) היא פלטפורמת ניהול כוח אדם וספקית IFM מבוססת בינה מלאכותית, שבסיסה בסינגפור ופועלת ברחבי אסיה ומחוצה לה. פלטפורמת פתרונות כוח האדם החכמים של החברה, YY Circle, מסייעת ללקוחות בתחומי האירוח, המזון והמשקאות, הקמעונאות ושירותים אחרים לחזות, לתכנן ולמטב את פריסת כוח האדם. בעסקי ה-IFM של YYForce, פלטפורמת התוכנה 24iFM שלה ותיק הבת המקיף של IFM תומכים בלקוחות בתחומי האירוח, התחבורה, הבנקאות, הקמעונאות ומתקנים לשימוש מעורב.
עם התרחבותם של שני תחומי הפעילות העסקיים, החברה מטמיעה באופן שיטתי יכולות בינה מלאכותית (AI) ואוטומציה – תוך מעבר מתמיכה חכמה בקבלת החלטות לניהול כוח אדם אוטונומי יותר ויותר – במטרה לשפר את איכות השירות, להפחית את עלויות ההטמעה ולהגדיל את הרווחיות בטווח הארוך. חברת YYForce, הנסחרת בבורסת הנאסד"ק, מחויבת לחדשנות בתשתיות, להשגת תוצאות מדידות עבור לקוחותיה וליצירת ערך לטווח ארוך.